🎊 Podwyżki Dla Pielęgniarek Praktyki W Poz

W roku 2022 minister zdrowia degraduje pielęgniarki z licencjatem do grupy niższej. Przypisany im współczynnik pracy nie wyniesie 1,02 tylko 0,94. Te pielęgniarki mają mieć wynagrodzenie zasadnicze w wysokości – 5 322,78 PLN. Wobec powyższego te pielęgniarki nie zyskują na podwyżce wynagrodzenia 1 590,13 tylko 1 137,13 PLN. Minister Zdrowia dokona nowelizacji rozporządzeń wydawanych na podstawie art. 31d ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2015 r. poz. 581) zwanej dalej „ustawą”, w zakresie doprecyzowania kwalifikacji i liczby pielęgniarek i położnych udzielających Nr 151, poz. 1217 z późn. zm.),okręgowa izba pielęgniarek i położnych jest uprawniona do wizytacji w celu oceny wykonywania zawodu przez pielęgniarkę lub położną w ramach praktyki zawodowej wpisanej do rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej. Uprawnienia te zostały określone w ustawie z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. z 2019 r. poz. 576, z późn. zm.). W ramach samodzielnego wykonywania świadczeń zapobiegawczych, diagnostycznych, leczniczych i rehabilitacyjnych, zgodnie z art. 15a ust. 1 ww. ustawy pielęgniarki i położne, które posiadają 17 października 2019 r. pojawiło się nowe świadczenie w zakresie ambulatoryjnej opieki specjalistycznej tzw. porada pielęgniarska. Wtedy pielęgniarki zyskały możliwość udzielania samodzielnej porady np.: w zakresie chirurgii, diabetologii kardiologii, położnictwa i ginekologii, ale nie wskazano źródła finansowania. 2 grudnia 2019 roku wchodzi w życie rozporządzenie ministra zdrowia w sprawie zakresu zadań lekarza podstawowej opieki zdrowotnej, pielęgniarki podstawowej opieki zdrowotnej i położnej opieki zdrowotnej. Zgodnie z zakresem zadań zawartym w załączniku do rozporządzenia lekarz POZ między innymi prowadzi edukację zdrowotną, ocenę Od 1 stycznia 2016 r. dostaną podwyżki pielęgniarki POZ. - Zdrowie. Regulacje dotyczące zasad przekazywania dodatkowych środków na wynagrodzenia dla pielęgniarek i położnych POZ są zawarte w § 3 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 14 października 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej - dalej r.z.o.w Pobyt w domu pomocy społecznej jest odpłatny do wysokości średniego miesięcznego kosztu utrzymania. Osoby zobowiązane do wnoszenia opłaty za pobyt w tym domu zostały wymienione w art. 61 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2021 r. poz. 2268 z późn. zm.). O to, jak Ministerstwo Zdrowia planuje rozwiązać sprawę, dopytywali posłowie w trakcie dzisiejszego posiedzenia Sejmu. W odpowiedzi wiceminister Piotr Bromber przypomniał, o ile wzrosną od lipca 2023 roku minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia. - To są kwoty od 444 zł do 991 zł - podkreślił. Jak wymienił, w przypadku Zgodnie z harmonogramem zaproponowanym w projekcie ustawy do 1 lipca 2018 r. wynagrodzenie pracowników służby zdrowia zostanie podwyższone co najmniej o 20 proc. kwoty stanowiącej różnicę między określonym w ustawie minimalnym wynagrodzeniem, a wynagrodzeniem zasadniczym pracownika. W kolejnych latach wynagrodzenie to będzie do położnej POZ wynosi 33,12 zł. Podwyżki minimalnego wynagrodzenia w ochronie zdrowia miały też wpływ na wzrost stawek świadczeń w POZ, m.in. transportu w POZ, badań w budżecie powierzonym diagnostycznym, profilaktyki Chorób Układu Krążenia (ChUK), ryczałtu miesięcznego za koordynatora opieki. Po zabraniu jednego dodatku w POZ. Zamiast podwyżki, mamy obniżkę wynagrodzenia o 400 PLN (dodatek ruchomy ale jednak stały). Po podniesieniu pensji do widełek ministerialnych, a zabraniu dodatku, wyszło na to, że część z nas ma obniżoną pensję. To chore. Za pracę w covidowym czasie w POZ nic nie dostaliśmy. Ynx5. W przesłanym we wtorek (27 października) Rynkowi Zdrowia piśmie ”Porozumienie Zielonogórskie” przypomina, że w pierwszej wersji rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, w którym przewidziano podwyżki wynagrodzeń dla pielęgniarek i położnych (podpisanego 8 września) minister zdrowia pominął wszystkie pielęgniarki i położne podstawowej opieki zdrowotnej. Po interwencji Federacji PZ oraz pielęgniarek i położnych POZ, 14 października minister zmienił rozporządzenie, uwzględniając tę grupę (ale nadal tylko część zainteresowanych). Żadnych podwyżek nie przewidziano bowiem dla tych pielęgniarek POZ, które pomagają bezpośrednio lekarzom w wykonaniu ich świadczeń dla pacjentów. W piśmie do ministra zdrowia i prezesa NFZ Federacja Porozumienie Zielonogórskie przypomina, że w POZ pracują także pielęgniarki praktyki, których zakres obowiązków związany jest nie z samodzielnym udzielaniem określonych świadczeń na rzecz pacjentów, lecz sprowadza się do pomocy lekarzom. ”Pracy tych pielęgniarek, niestety Panowie nie doceniacie. Nie przewidujecie dla nich podwyżek ani w żadnym z rozporządzeń, ani w umowach w zakresie świadczeń lekarza POZ wynikających z niedawno opublikowanych projektów zarządzeń prezesa NFZ na rok 2016” - napisał Jacek Krajewski, prezes Federacji PZ. Federacja ponownie apeluje, aby resort zdrowia i NFZ nie dzieliły pielęgniarek i położnych na gorsze i lepsze. Nie zgadza się na ich nierówne traktowanie, domaga się niezwłocznego uwzględnienia podwyżek także i dla pominiętej grupy pielęgniarek. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. Dowiedz się więcej na temat: Copyright 2014 Szczecińska Izba Pielęgniarek i Położnych. Wszystkie prawa zastrzeżone. Cookies to pliki tekstowe, które są przechowywane na komputerze użytkownika podczas wizyty na stronie internetowej. Korzystając z naszej strony internetowej wyrażacie Państwo zgodę na wykorzystywanie plików cookie. Zobacz więcej informacji.... Akceptuję Mleko się wylało. Pracodawcy pilnie studiują zapisy siatki płac pielęgniarek i położnych Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych od wielu tygodni porusza zagadnienie związane z wprowadzaniem w życie ustawy o wynagrodzeniach, która obowiązuje od dnia 1 lipca 2022 roku wraz z tabelą zaszeregowania – siatką płac. Dlaczego teraz pracodawcy pilnie studiują zapisy dotyczące wynagrodzeń pielęgniarek i położnych? O tym pisaliśmy w artykule redakcyjnym pt. Szpital bez pielęgniarek z grupy 2 i 5. Uwaga! Opisana problematyka dotyczy wszystkich pielęgniarek i położnych pracujących zarówno w szpitalach, przychodniach czy w praktykach lekarza rodzinnego. Kryterium to wykonywanie praktyki zawodowej w podmiocie leczniczym. Dlatego ustawa ta nie obejmuje Domów Pomocy Społecznej. Poniżej publikujemy pismo autorstwa Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych z dnia 14 lipca 2022 roku, do ministra zdrowia w sprawie wniosku „o wydanie pilnej wykładni nowych przepisów”. Pod pismem zamieszczamy komentarz redakcyjny wydawnictwa Instrukcja dla pracodawców – w jaki sposób zaszeregować pielęgniarki i położne do grup w siatce płac Warszawa, dnia 14 lipca 2022 r. PanAdam NiedzielskiMinister Zdrowia Szanowny Panie Ministrze, w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw, przekazujemy dokumenty, jakie dotarły do Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych i pochodzą od podmiotów leczniczych świadczących opiekę medyczną w ramach POZ zrzeszonych w tzw. Porozumieniu Zielonogórskim – federacji związków pracodawców ochrony zdrowia. Są to dokumenty, które w sposób jednoznaczny potwierdzają zamiar ww. podmiotów niekorzystnego dla pielęgniarek zaszeregowania ich do grup zawodowych na podstawie nowych przepisów. W związku z powyższym konieczny stał się niniejszy wniosek o wydanie pilnej wykładni nowych przepisów, aby zablokować podobne praktyki podmiotów leczniczych i próby szerzenia opinii, które są – w co niezłomnie wierzymy – niezgodne z intencjami ustawodawcy. W trakcie bowiem procesu legislacyjnego byliśmy zapewniani o korzystnej dla pielęgniarek i położnych wykładni nowych przepisów. Jednocześnie wyrażaliśmy obawy co do możliwych praktyk i wykładni zgłaszając stosowne uwagi do projektu rzeczonej ustawy. Niestety, jesteśmy świadkami sytuacji, w której najczarniejszy scenariusz zaczyna się spełniać. Wbrew założeniom nowych przepisów, pracodawcy rozpoczęli właśnie proces przygotowania się do ich obejścia, aby niekorzystnie zaszeregowywać pielęgniarki i położne do określonych grup zawodowych. I tak w dokumencie “Płace minimalne w ochronie zdrowia – wyjaśnienia dodatkowe” czytamy: “Ustawa szereguje grupy zawodowe pracowników według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku, a nie według kwalifikacji, którymi legitymuje się dany pracownik. To oznacza, że niezależnie od tego, jakie wykształcenie czy specjalizacje ma dana pielęgniarka, kluczowe dla jej zaszeregowania jest ustalenie, jakie wymogi dla niej określa przepis prawa bądź wewnętrzne unormowania pracodawcy.(…) pielęgniarka POZ nie musi być kwalifikowana do grupy 2 w tabeli stanowiącej załącznik do ustawy (w tej grupie ustawa o najniższym wynagrodzeniu przewiduje wymóg tytułu zawodowego magistra oraz specjalizacji – z przytoczonego przepisu ustawy i POZ zaś wynika, iż wystarczający jest sam tytuł zawodowy magistra, ewentualnie sama specjalizacja bez tytułu zawodowego magistra, nie ma potrzeby kumulacji tych kwalifikacji), wystarczająca będzie kwalifikacja do grupy 6 (pielęgniarka która ma jedynie kurs kwalifikacyjny w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego). (…)Czy ustawa obliguje do podwyższenia wynagrodzeń? Nie, ustawa wprowadza jedynie nowe stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego, jeśli pracownicy danego podmiotu mają te stawki na wyższym poziomie, nie ma obowiązku podwyższania ich wynagrodzeń”. Tolerowanie i przyzwolenie na taką dowolność w stosowaniu nowych przepisów doprowadzi (ponownie) do rosnącego niezadowolenia w środowisku pielęgniarek i położnych oraz wrażenia zastosowania fortelu przez Ministra, przy projektowaniu ww. przepisów. Mając powyższe na uwadze zwracamy się jak na wstępie oczekując zdecydowanych działań w zablokowaniu tego typu praktyk i opinii, bowiem narażają one na szwank dobre imię Ministra oraz spokój społeczny. Z wyrazami szacunku,Wiceprezes NRPiPMariola Łodzińska Komentarz redakcyjny Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych Mleko się wylało. Nie po raz pierwszy… Powyższa sytuacja jest skutkiem patologicznego podziału pielęgniarek i położnych w siatce płac. O tym piszemy od lat na portalu… Teraz mamy kapitalny przykład, kiedy pracodawcy korzystają na absurdalności zapisów płacowych. W siatce płac podzielono pielęgniarki na trzy grupy. Ok. Tylko, że ten podział nie ma nic wspólnego z realiami wykonywania praktyki zawodowej. Zobaczmy w jaki sposób określono w ustawie (!) wymogi kwalifikacyjne dla pielęgniarki POZ: Art. 7. 1. Pielęgniarka POZ to pielęgniarka, która: 1) posiada tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego albo 2) ukończyła kurs kwalifikacyjny w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego, albo 3) odbywa szkolenie specjalizacyjne w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego, albo 4) odbywa kurs kwalifikacyjny w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego, albo 5) posiada tytuł zawodowy magistra pielęgniarstwa. Nijak powyższe wymogi kwalifikacyjne mają się do podziału pielęgniarek i położnych w siatce płac. Czy tabela zaszeregowania zawiera pozycje: „odbywa szkolenie specjalizacyjne”, „ukończyła kurs kwalifikacyjny”, „odbywa kurs kwalifikacyjny”? Nie! Wniosek: ustawa o podstawowej opiece zdrowotnej zrównuje kwalifikacje zawodowe pielęgniarki z tytułem magistra, z tytułem specjalisty oraz z ukończonym kursem kwalifikacyjnym. Mało tego, wystarczy odbywanie specjalizacji lub kursu kwalifikacyjnego. Wobec powyższego jakim cudem pielęgniarka poz zaszeregowana do grupy 2 ma zarabiać 2 tys. PLN więcej od pielęgniarki poz zaszeregowanej do grupy 6? Obie przecież spełniają wymogi kwalifikacyjne oraz wykonują te same czynności zawodowe. Posiadają ten same uprawnienia zawodowe. Teraz nasze środowisko zawodowe zapłaci za brak racjonalności w prowadzaniu regulacji płacowych. Najpierw powinny zostać określone kompetencje zawodowe pielęgniarek i położnych o różnym poziomie wykształcenia. Następnie powinny im zostać przypisane ustawowo najniższe wynagrodzenia zasadnicze. W przeciwnym przypadku siatka płac powinna zawierać jedną grupę zaszeregowania pielęgniarek i położnych. To oczywista oczywistość. Teraz samorząd zawodowy pisze do ministra o wydanie korzystnej interpretacji dla pielęgniarek i położnych. Ok. Tylko że lekarze poz czytają ustawy: o wynagrodzeniach i także o poz. I z nich nie wynika, że muszą zaszeregować pielęgniarki i położne do grupy 2 lub 5. Muszą je zaszeregować co najmniej do grupy 6, z wynagrodzeniem zasadniczym nie mniejszym niż 5332 PLN. Tyle i tylko tyle gwarantuje ustawa podwyżkowa pielęgniarkom i położnym. Więcej w artykule pt. Szpital: tych konkretnie pielęgniarek więcej nie potrzebujemy. Natomiast akapit z pisma NIPiP zawierąjacy treść: „narażają one na szwank dobre imię Ministra”, pozostawiamy bez komentarza. Inne przykłady konkretnych działań kadry zarządzającej podmiotów leczniczych, zmierzających do oszczędności na wynagrodzeniach pielęgniarek i położnych, przedstawiliśmy w poniższych artykułach, do których lektury serdecznie zachęcamy. W środę (20 lipca) dalsza część analizy w powyższej sprawie. W jaki sposób dyrektor powinien się zachować, aby uniknąć zarzutów o dyskryminację w Sądzie Pracy, szeregując pielęgniarki i położne do grupy 2 oraz 5 i 6. Natomiast w czwartek (21 lipca) omówimy wyrok Sądu Okręgowego, który podważył interpretację tabeli płac, którą lansuje od kilku lat minister zdrowia – chodzi o kwestię: czy należy uwzględniać wykształcenie posiadane przez daną pielęgniarkę czy wymagane na danym stanowisku pracy. Środków finansowych na podwyżki dla pielęgniarek nie należy włączać do wynagrodzenia zasadniczego za pracę, bo dyrektorzy placówek nie mają pewności co do ciągłości i regularnego charakteru wypłaty tych pieniędzy po 2019 roku. Zasadniczym zadaniem dyrektorów podmiotów leczniczych jest rozdzielenie dwóch podobnych do sobie procedur w zakresie wprowadzenia podwyżek dla pielęgniarek i położnych. Z jednej strony rozporządzenie ministra zdrowia z 8 września 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielenie świadczeń wprowadza podwyżkę 300 zł na okres od 1 września 2015 r. do 30 czerwca 2016 r., z drugiej – rozporządzenie ministra zdrowia z 14 października 2015 r. wprowadzające zmiany do uprzednich regulacji dotyczących wdrożenia podwyżek dla pielęgniarek i położnych dodaje do pierwszej kwoty podwyżek 100 zł na okres od 1 września 2015 r. do 30 czerwca 2016 r. Ustanawia także kwotę 400 zł na dalsze okresy. Czytaj więcej w na temat wynagrodzeń w ochronie zdrowia» Pozostało jeszcze 89 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Uzyskaj nieograniczony dostęp do Aktualne informacje o zmianach prawnych Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h) Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur UZYSKAJ NIEOGRANICZONY DOSTĘP Jeśli masz już konto Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu. Strona gĹ‚Ăłwna AktualnoĹ›ci Biblioteka Biuletyn Komisje i zespoĹ‚y Konferencje Konkursy Konsultanci i opinie Magazyn PielÄ™gniarki i PoĹ‚oĹĽnej O Izbie OĹ›rodek InformacyjnoEdukacyjny PielÄ™gniarki i PoĹ‚oĹĽne w UE ZamĂłwienia publiczne Praca Prawo Szkolenia Ubezpieczenia - nowość UchwaĹ‚y XXV-lecie SamorzÄ…du PielÄ™gniarek i PoĹ‚oĹĽnych Linki Kontakt Galeria Wnioski do pobrania SMK Biuletyn informacyjny OIPiP Styczeń-Luty 2007r. Nowy rok z niejasno¶ciami Od szeregu lat końcówka roku dla pielęgniarek i położnych pracuj±cych na podkontraktach jest niewiadom±. W poprzednich latach z powodu zawirowań przy podpisywaniu umów z NFZ, obecnie dlatego, że pojawiły się w±tpliwo¶ci czy mog± pracować na dotychczasowych zasadach bez konsekwencji podatkowych. Ma to bezpo¶redni zwi±zek z wej¶ciem w życie zmiany do Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 217 poz. 1588 z dnia Niepokój wynika z nowej definicji działalno¶ci gospodarczej i pozarolniczej działalno¶ci gospodarczej, tj. art. 1 pkt 5 w/w Ustawy. Interpretacja tej definicji przez Ministerstwo Finansów jest uspokajaj±ca (patrz: strona internetowa aktualno¶ci z dnia Wyja¶nienie adresowane jest do lekarzy, pielęgniarek i położnych i wskazuje, że problemu nie będzie, a zatem pielęgniarki/położne mog± nadal odprowadzać podatek liniowy według stawki 19%, a także korzystać z odliczeń i składki na ubezpieczenie według dotychczasowych zasad. Jednakże, żeby nie było kontrowersji na linii pielęgniarka/położna a np. urzędnik „skarbówki" podczas kontroli, to Ministerstwo Finansów powinno swoj± interpretację przekazać do urzędów skarbowych i ogłosić jej tre¶ć w Dzienniku Urzędowym Ministra Finansów. Dopiero takie rozwi±zanie dałoby pewno¶ć podatnikom, że ten przepis podlegać będzie jednoznacznej interpretacji. Ewentualny brak tego uregulowania rodzi niebezpieczeństwo innego rozumienia tej nowej definicji działalno¶ci gospodarczej, a wszystko to jest bardzo ważne dla zatrudnionych na podkontraktach, a szczególnie tych pielęgniarek/położnych, które faktycznie nie miały wyboru formy zatrudnienia, mam na my¶li czas przekształceń w POZ na przełomie 1999/2000 roku. Ostateczn± odpowiedĽ przynios± nadchodz±ce miesi±ce, czyli praktyka podczas kontroli przeprowadzanych przez pracowników urzędów skarbowych. Pozostaj±c w kręgu finansów, chociaż w zupełnie innym wymiarze, warto zauważyć, że od 3 miesięcy wdrożona jest ustawa o podwyżkach w szpitalach i w tym roku w pełnym wymiarze również w POZ. Chociaż w 2006r. wzrosła stawka kapitacyjna, a w niej zawarte s± koszty pracy, to niektórzy pracodawcy udawali przed pielęgniarkami i położnymi, że nie mog± realizować podwyżki mówi±c, że to stawka na pacjenta. Na szczę¶cie takie pokrętne tłumaczenia nie były powszechne, o czym ¶wiadcz± odpowiedzi przesyłane do Izby o podwyżkach. Ciesz± podwyżki, dużo o tym było w mediach. Wypowiadał się Minister Zdrowia Zbigniew Religa, że pielęgniarki otrzymały 1300 zł podwyżki, ale należało u¶ci¶lić, że niektóre. Dowodzi zreszt± tego analiza przedstawiona przez Ministerstwo Zdrowia. Jak więc kształtowały się ¶rednie warto¶ci podwyżki? Jest to przedział od 405 zł do 1767zł dla pielęgniarek/położnych. Na stanowisku pielęgniarskim po podwyżce zarabia się ¶rednio od 1920 zł do 3000 zł. Płaca starszej pielęgniarki kształtuje się od 2100 zł do 3000 zł. Płaca naczelnej pielęgniarki to warto¶ci od 4500 zł do 6900 zł. Cało¶ć materiałów tej analizy zamieszczona jest na naszej stronie internetowej (aktualno¶ci z dnia Cokolwiek by nie powiedzieć, to ta podwyżka nie przekracza 27% licz±c wszystkie grupy zawodowe, na dodatek teraz kłuje nas w uszy ci±głe przywoływanie informacji, że nie wzrosn± ¶rodki na leczenie, bo pracownicy służby zdrowia dostali podwyżki. Je¶li oczekuje się ¶wiadczenia pracy na wysokim poziomie, to trudno nie liczyć się z tym, że należy godziwie za tę pracę płacić. Eleonora Kamińska

podwyżki dla pielęgniarek praktyki w poz